Betriebliche Krankenversicherung (BKV)Können deine Mitarbeitenden wie privat Versicherte behandelt werden?
Francesco zeigt dir, wie sich Gesundheit als Benefit für dein Team rechnet – ohne vage Versprechen.
Die Ausgangslage
Gute Mitarbeitende gehen dorthin, wo die Benefits stimmen
Fachkräftemangel und Fluktuation treffen viele Unternehmen hart – und eine reine Gehaltserhöhung ist teuer, versteuert und wenig differenzierend gegenüber dem Wettbewerber von nebenan. Gesundheit als Benefit ist dagegen etwas, das dein Team im Alltag tatsächlich spürt: schnellere Facharzttermine statt Wartezeiten in der GKV.
Lösung BKV
Betriebliche Krankenversicherung für Unternehmen in Hamburg — was sie konkret macht
Mit der BKV stellst du deinen Mitarbeitenden ein Gesundheitsbudget zur Verfügung, das sie für Behandlungen, Vorsorge oder Zusatzleistungen nutzen können – vergleichbar mit Leistungen, die sonst nur Privatversicherten offenstehen. Du legst als Arbeitgeber fest, welches Budget und welchen Leistungsumfang du anbietest. Francesco setzt das Modell für dein Unternehmen auf, klärt die steuerliche Behandlung und begleitet dich bei der Einführung im Team.
Kosten-Nutzen-Logik
Warum sich BKV rechnet – ohne Rechentrick
Warum eine Gehaltserhöhung weniger bringt
Eine Gehaltserhöhung wird sowohl beim Unternehmen (Lohnnebenkosten) als auch bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter (Einkommensteuer) versteuert – vom vereinbarten Betrag kommt am Ende weniger an, als es auf dem Papier aussieht. Die BKV kann im Rahmen der gesetzlichen Freigrenzen steuerlich günstiger gestaltet werden, sodass mehr vom eingesetzten Budget tatsächlich beim Team ankommt. Im persönlichen Gespräch rechnet Francesco dir das für deine konkrete Unternehmensgröße durch.
Was dein Team davon konkret hat
Ein Mitarbeiter mit Rückenschmerzen bekommt über die BKV zeitnah einen Termin beim Facharzt, statt wochenlang auf einen GKV-Termin zu warten. Behandlungen, die sonst aus eigener Tasche bezahlt oder aufgrund der Kosten aufgeschoben würden, lassen sich über das Budget abrechnen. Für dein Team fühlt sich das nach echter Wertschätzung an – nicht nach einer Zeile mehr auf der Gehaltsabrechnung.
Vertrauen
Von jemandem gebaut, der bKV wirklich kennt
Francesco hat bkv-netzwerk.de gegründet, nach eigener Aussage Deutschlands größte Makler-Community für die betriebliche Krankenversicherung. Diese Spezialisierung bringt er in jedes BKV-Beratungsgespräch ein – seit 16 Jahren in der Branche, persönlich statt über eine Plattform.
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Häufige Fragen
Fragen zur BKV
Die häufigsten Fragen von Arbeitgebern zur betrieblichen Krankenversicherung.
Frage direkt stellen01Was kostet die BKV pro Mitarbeitendem?
Das hängt vom gewählten Budget und Leistungsumfang ab. [BESTÄTIGEN: Beispielrechnung pro Mitarbeitendem] Francesco rechnet dir das für deine Teamgröße im Gespräch konkret vor.
02Wie viel Aufwand entsteht dafür in der Personalabteilung?
Francesco übernimmt die Einrichtung des Modells und begleitet die Kommunikation an dein Team. Der laufende Verwaltungsaufwand bleibt für deine HR-Abteilung überschaubar, weil die Abwicklung über den Anbieter läuft statt über interne Einzelfallprüfung.
03Ist die BKV steuerlich begünstigt?
Im Rahmen der gesetzlichen Freigrenzen ja. [BESTÄTIGEN: aktuell gültige Freigrenze zum Redaktionszeitpunkt] Francesco erklärt dir die für deinen Fall geltenden Grenzen im Beratungsgespräch.
04Können auch kleine Unternehmen eine BKV anbieten?
Ja, das Modell skaliert vom kleinen Team bis zum größeren Unternehmen. Francesco passt Budget und Tarif an deine Unternehmensgröße an.
05Was passiert, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen?
BKV-Verträge sind in der Regel an das laufende Beschäftigungsverhältnis gekoppelt und enden zum vereinbarten Zeitpunkt nach Austritt. Francesco klärt die genaue vertragliche Regelung für den von dir gewählten Anbieter.
06Muss ich jedem Mitarbeitenden das gleiche Budget geben?
Nein, viele Modelle erlauben unterschiedliche Budgets nach Position oder Betriebszugehörigkeit. Francesco zeigt dir mögliche Staffelungsmodelle für dein Unternehmen.
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